Arbeiten Sie in einem grossen Unternehmen? Oder steht ihr Business unter Druck? Dann stehen die Chancen gut, dass Sie von Symptomen wie überbordender Bürokratie, scheinheiligem Management (A sagen und B tun), Dominanz politischer Interessen, pausenlosen Restrukturierungen mit entsprechenden Unsicherheiten und Effizienzeinbussen betroffen sind.
Solche Strukturen sind nicht nur schlecht für das Geschäft, sie frustrieren auf Dauer auch den motiviertesten und widerstandsfähigsten Mitarbeiter.
Was also tun, wenn die Organisation sich selbst im Weg steht?
